Asistente de recursos humanos minería – Trujillo

Descripción del trabajo

MAININ es una empresa líder en servicios integrales de mantenimiento, comisionamiento y construcción para el sector minero. Nos destacamos por ser aliados estratégicos de nuestros clientes, generando un impacto positivo y duradero en sus operaciones. Nos encontramos en la búsqueda de un ASISTENTE DE RRHH que cumpla con el siguiente perfil, para ser destacado en la Unidad Minera ubicada en Trujillo.
Descripción del puesto
Brindar asistencia administrativa y de control funcional a los procesos del área de Recursos Humanos.
Requisitos:
Profesional técnico o Bachiller de las carreras Administración o afines.
Experiencia mínima de 1 año en el puesto.
Contar con experiencia en míneria (indispensable).
Dominio de Microsoft Excel, en nivel intermedio.
Disponibilidad de trabajo en régimen 14×7.
Funciones Principales:
a) Profesional técnico de las carreras Administración o afines.
b) Recepcionar los tareos diarios físicos y realizar el tareo diario en formato digital para ser reportado los 25 de cada mes.
c) Gestionar con el personal nuevo el llenado de fichas de ingreso y cargarlas al Drive.
d) Gestionar las firmas de contratos y renovaciones del personal y cargar al drive.
e) Realizar programación y/o registrar cursos críticos del personal, de acuerdo a la plataforma y manejo en la unidad.
f) Realizar las tarjetas de bloqueo.
g) Realizar programaciones de manejo teórico y/o práctico y habilitación de licencia de conductores.
h) Recoger y recepcionar los fotochecks y licencias internas de manejo del personal nuevo, antiguo, de pdp o de servicios.
i) Hacer seguimiento y acompañar al personal a tópico en caso se sientan mal.
j) Gestionar la alimentación y hospedaje del personal.
k) Dar soporte a los supervisores y de seguridad en caso requieran documentación o información respecto a rrhh.
l) Coordinar con el personal la movilización y desmovilización de sus guardias.
m) Gestionar la movilidad para el traslado del personal.
n) Velar por el cumplimiento de política y procedimientos establecidos.
o) Otras funciones inherentes a su cargo, que se le asigne la gerencia y aquellas que por iniciativa propia conlleven a mejorar la eficiencia de la empresa.